Përmbajtje
Clearleft fillimisht filloi një program praktikë pasi një takim i rastësishëm në Adaptive Path në San Francisco më la të bisedoja me një nga praktikantët e diplomuar të studios.
Pas disa minutash u bë e qartë se sa e vlefshme kishte qenë mundësia dhe sa po formonte karrierën e ardhshme të këtij personi.
Ndihej si një shtrirje e dukshme e punës në terren që po bënin të dy kompanitë tona, kështu që vendosa të krijoja vetë strukturën tonë të praktikës kur u ktheva nga Shtetet.
Dhënia e përvojës
Praktikat praktike ishin tashmë një fakt i jetës në SH.B.A., por shumë më pak të zakonshme në MB - të paktën midis agjencive të dizajnit që njoha. Kështu që në të vërtetë nuk dija si të filloja krijimin e një programi. Ajo që dija ishte se doja t'u jepja njerëzve përvojën e asaj se si ishte të punoje për Clearleft, në vend se thjesht të bëja çaj dhe t'u përgjigjesha telefonave (megjithëse kishte ca nga ato për të bërë).
Që në fillim isha i qartë që praktikantët tanë duhet të paguhen me një pagë jetese. Ata do të fillonin të fitonin përvojë në projektet e brendshme para se të diplomoheshin në njoftimet e klientit. Kjo do t'i lejojë ata të punojnë së bashku me anëtarët e ekipit dhe të trajtohen si të tillë. Sidoqoftë ne nuk e tarifonim kohën e tyre, që do të thoshte që praktikantët dhe klientët po merrnin një marrëveshje të mirë.
Pse praktikë?
Pra, çfarë kishte në të mirë për ne dhe, si shtrirje, agjencitë e tjera duke konsideruar fillimin e një programi praktikant?
Në një nivel praktik, praktikantët mund të marrin presionin e një agjencie të vogël duke ndihmuar rreth studios ose duke bërë projekte të brendshme që normalisht nuk do të kryheshin ndryshe. Kështu që ne kemi përdorur praktikantë për të ndihmuar në faqet tona të ngjarjeve, për të ekzekutuar rishikime të përdorshmërisë në mjetet e brendshme dhe për të prodhuar shfaqje udhëzuese për disa nga produktet tona.
Për agjencitë e pasigurta nëse janë të gatshëm të rriten, praktikantët mund të jenë një mënyrë me rrezik të ulët për të provuar ujërat. Ata gjithashtu mund të sigurojnë një grup talentesh nëse vendosni se duhet të rekrutoni. Sidoqoftë, është e rëndësishme të jesh i sinqertë me praktikantët në lidhje me shanset e tyre për të gjetur një punë që nga fillimi: Unë kam parë shumë kompani që varin karotën e një punësimi fitimprurës afatgjatë, vetëm për ta rrëmbyer kur mbaron praktika. Pra, ne kemi pasur më shumë se një duzinë praktikantë në Clearleft, por vetëm u kemi dhënë dy personave pozicione me kohë të plotë (disa më shumë kanë tërhequr koncerte të pavarura).
Energji rinore
Një gjë që me të vërtetë na pëlqen për praktikat është të kemi një energji rinore në studio - dikush që nuk është njollosur nga industria akoma. Do të zbuloni se ata përfundojnë në pikëpyetje të shumë mençurisë së marrë dhe kjo ju detyron të mendoni më me kujdes për mënyrën se si i qaseni problemeve. Në fakt, një nga mënyrat më të mira për tu rritur si praktikues është të kesh nevojë për të shpjeguar dhe justifikuar qasjen tënde ndaj një fillestari - një nga arsyet që profesionet e dikurshme ishin dikur të zakonshme.
Por përfitimi më i madh për mua është ndjenja e arritjeve që merrni duke ndihmuar dikë që të përparojë karrierën e tij. Ne kemi pasur disa njerëz tepër të talentuar që vijnë përmes programit të praktikës Clearleft dhe ata të gjithë kanë bërë gjëra të mahnitshme. Disa tani po punojnë për kompani të njohura si BBC ose Google, ndërsa të tjerët kanë shkuar në karrierë të pavarur të suksesshëm. Të gjithë janë bërë një pjesë e pashlyeshme e historisë së kompanisë sonë dhe miq të përjetshëm të Clearleft.
Fjalët: Andy Budd
Andy Budd është një dizajner i përvojës së përdoruesit, partner në Clearleft dhe kurator i dConstruct dhe UXLondon. Ky artikull u botua fillimisht në revistën net.
